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必威官网登陆-我为就业献一策|心仪企业官网要多“刷”,实现更精准匹配

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曾十天建起武汉火神山、雷神山两家医院的中建三局集团,在今年工程类毕业生求职意向中的热度,着实相当之高。

尽管受疫情影响,今年整体就业形势比往年严峻许多,但中建三局华东公司人力资源部招聘主管郑友志告诉记者,疫情发生以来,公司为吸纳人才,拿出比去年多了近一半的招聘岗位,面向应届大学生“定向”招聘。事实上,今年不少央企、国企以及事业单位都有类似考量:启动“蓄水池”,加强储备人才。对正在求职的大学生来说,如何抓住这些利好,积极“应战”,才是关键。

“以往,秋招通常是公司‘重头戏’,全年招聘人员的绝大多数都是通过9、10月份的秋招时定下的,春招只不过是补充。但今年不同,尽管因疫情关系,春招启动时间来得晚,但公司投入的力度却大大增加了。通过空中双选会、国聘计划以及已录用人员的内推等‘多管齐下’,短短2个多月我们签约的大学毕业生已有60多人。”郑友志介绍,去年整个就业季,该企业累计招聘120人左右。而今年,春招还在进行中,和该企业完成线上、线下签约的大学生已接近190人。

特别值得一提的是,在具体招聘岗位的投放上,除了常规的建筑工程师、技术工程师、合约工程师等管理岗位,今年,该企业还特别面向马克思主义哲学、新闻、金融、法律等专业方向,增设相应岗位,为公司今后的整体转型储备人才。

这无异于告诉应届毕业生,疫情之下,不少企业不仅有旺盛的用人需求,而且在启动校园招聘时,已有一些突破常规的新打算。

郑友志给毕业生的建议是,若要更多地掌握心仪企业的招聘信息,除了各大招聘平台外,不妨多关注企业自身的网站、官微。通常,企业的最新招聘信息都是最先通过自身宣传渠道发布的

和往年不同,今年无论是毕业生还是企业,大规模地在“云”上完成招聘。郑友志表示,线上招聘和线下招聘相比,同样也有自己的“门道”。首先从企业接收简历的数量上来看,传统的招聘会每场参与的学生人数相对有限,但实施线上招聘后,企业每天从网上收到的求职邮件是海量的。“企业的HR们每天面对成百上千封求职邮件,从中进行筛选,投入每份简历的时间肯定比纸质版简历要少得多,求职者的竞争也必然会激烈一些。”郑友志建议,大学生在发送邮件时,在标题上就要把最重要的个人信息标明,引起对方兴趣。

此外,传统的企业面试,留给一位求职者的时间通常有二三十分钟。而今年,当面试转移到线上,真正能让求职者发挥的时间,可能不过短短数分钟。“现在很多在线面试还不是一对一,而是一对多的。如果在这几分钟里没有抓住机会给面试官留下一些印象,那很可能这个工作就和你擦肩而过了。”郑友志提醒求职的高校学子,参加网上招聘,一些看似不经意的细节往往直接决定着成败,建议广大学子在参与网上招聘时,要多用心、也要更细心。

作者:王星

编辑:储舒婷

责任编辑:樊丽萍

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